A Construtora Ápia realizou na última segunda-feira, 17 de agosto, uma paralisação geral com mais de 1,6 mil colaboradores – desde equipes operacionais a até gerência regional da empresa – para chamar atenção à cultura de segurança exigida pela Vale S.A. nas suas operações. A parada, nomeada como “Momento de Reflexão”, aconteceu no período da tarde no ginásio do Docenorte Esporte Clube, no Núcleo Urbano de Carajás, em Parauapebas.
Os eventos de segurança envolvendo colaboradores da Ápia nas últimas semanas acionaram um alerta vermelho na gestão da construtora, que tem frentes de trabalho tanto na operação direta de minério de ferro, quanto em obras estruturantes de barragens e taludes do sítio minerário de Serra Norte. Apesar da magnitude dos ativos que envolvem a Ápia na maior mina de ferro a céu aberto do mundo, a mensagem foi clara e evidente: nada é mais valioso que a vida de cada um dos trabalhadores e trabalhadoras que estão sob responsabilidade das empresas.
O gerente regional da Ápia Valder Faria e o gerente de segurança operacional da Vale em Serra Norte, Serra Leste e Manganês Caio Messias foram algumas das lideranças responsáveis por conduzir o Momento de Reflexão e reforçar premissas básicas na execução dos serviços prestados. Os líderes, prepostos e engenheiros encarregados assinaram um quadro que simboliza um “termo de compromisso” com a cultura de segurança.
“Temos profissionais capacitados nas nossas frentes para que eles saibam não só o que fazer, mas também o que não fazer, para não se exporem ao risco. Todo colaborador tem direito de recusa se perceber que pode desempenhar uma atividade que não está em conformidade com as diretrizes de segurança, então exerçam esse direito se houver a mínima suspeita dessa não-conformidade” declarou Valder, direcionado aos colaboradores Ápia.
Com mais de 60 anos de tradição em obras de construção civil e industrial, a Construtora Ápia traz consigo a experiência e a seriedade necessárias para uma execução de excelência nas frentes de trabalho que possui em 15 estados brasileiros diferentes. Porém, em todas as fases do serviço, desde diretoria até a ponta, a prioridade é que todos os colaboradores voltem para suas casas e suas famílias íntegros, da mesma maneira que deixaram suas casas.
