A Cia de Talentos promoveu a 25ª edição do estudo “Carreira dos Sonhos 2026”, na qual a Vale garantiu o terceiro lugar no ranking geral, conforme destacou o site Brasil Mineral. Segundo a publicação, o levantamento ouviu 71.545 pessoas em todo o território nacional, englobando as preferências de jovens, profissionais de média gestão e alta liderança. A reportagem pontua que a mineradora se destacou como a única representante do setor de mineração entre as dez empresas mais desejadas para se trabalhar no país. Além disso, o site apontou que, nesta edição, a reputação e o reconhecimento no mercado lideraram as motivações de escolha entre os jovens (22%), seguidos por inovação e tecnologia (21%) e desenvolvimento profissional (19%).
Conforme detalhado pela reportagem, o resultado consolida a solidez da marca empregadora da Vale, que havia alcançado a quarta posição em 2024 e a terceira em 2025, mantendo o posto em 2026. “Este reconhecimento fala sobre o ambiente que estamos construindo todos os dias. Queremos que cada pessoa encontre na Vale oportunidades reais para aprender, ampliar seu repertório, circular por diferentes experiências e assumir o protagonismo da própria carreira. Isso exige escuta, respeito às diferenças e segurança psicológica para perguntar, experimentar e evoluir”, declarou Tatiana Matos, diretora de Cultura e Talentos da Vale, em entrevista repercutida pela publicação.
O site Brasil Mineral também abordou a estratégia de Pessoas da companhia, que une aprendizagem contínua, capacitação para novas competências e mobilidade interna a uma ampla agenda de cuidado. De acordo com a empresa e ressaltado na reportagem, o Programa Bem-Estar, lançado em 2025, estrutura iniciativas voltadas aos pilares físico, emocional, financeiro, social e familiar. O texto da publicação destaca que a companhia fomenta a curiosidade intelectual e o uso de dados para solucionar desafios reais, alinhando-se ao dado revelado pelo estudo de que 70% dos jovens preferem priorizar o aprendizado antes de uma trajetória vertical estrita, enquanto 54% enxergam alta ou extrema urgência em se requalificar devido à inteligência artificial.
“Eficiência sustentável nasce quando as equipes conhecem o propósito do trabalho, têm autonomia para propor melhorias e confiança para falar sobre problemas e oportunidades. Ao unir capacitação, colaboração e tecnologia, criamos operações mais seguras, inteligentes e produtivas, ao mesmo tempo em que preparamos nossos talentos para o futuro da mineração”, apontou Bruna Maffra, diretora de Eficiência e Produtividade da Vale, em declaração reproduzida pelo site.
Por fim, o portal Brasil Mineral lembrou que esta conquista se soma ao segundo lugar obtido pela Vale no LinkedIn Top Companies 2026, premiação voltada às organizações que mais estimulam o crescimento profissional no Brasil. Conforme conclui a publicação, os resultados em conjunto reforçam a diretriz estratégica da empresa de colocar as pessoas no centro da transformação do negócio, unindo inovação, diversidade, bem-estar e aprendizado contínuo.
