O Programa de Mentoria: Mulheres Negras na Mineração, da Minerarh, abriu as inscrições para sua edição 2026. A iniciativa, que já formou duas turmas e impactou a trajetória de mulheres negras em diferentes regiões do país, busca ampliar a representatividade no setor mineral e contribuir para uma agenda efetiva de inclusão, diversidade e equidade no setor.
Apesar de avanços na pauta de diversidade, os dados mostram que os desafios ainda são significativos. Segundo levantamento daWomen in Mining Brasil (WIM), as mulheres representam apenas cerca de 23% da força de trabalho nas empresas do setor, com predominância em áreas administrativas e corporativas. Quando se observa o recorte racial, o estudo da WIMaponta que mulheres negras ocupam apenas2% dos cargos de liderançana mineração.
Nesse contexto, o programa surge como uma iniciativa estruturada, prática e contínua, preenchendo lacunas existentes entre formação, acesso e permanência de mulheres negras no setor.
Propósito e público-alvo
Idealizado pelo engenheiro de minas e fundador da Minerarh, Juarez Morais, o programa foi concebido como uma iniciativa concreta para apoiar o desenvolvimento de carreira de mulheres negras (pretas e pardas) que desejam atuar no setor mineral. O público-alvo inclui estudantes e profissionais formadas em geologia, engenharias ou demais cursos relacionados à mineração que tenham interesse em construir uma trajetória no segmento.
Fundador da Minerarh, Juarez Morais.
“O programa tem o objetivo de oferecer apoio e capacitação complementar às mentoradas, que em sua maioria encontra-se na reta final de curso de graduação ou no início de suas carreiras.”
Segundo o idealizador, a proposta é atuar de forma prática para apoiar a evolução dessas mulheres no setor mineral:
“Como a maioria dos mentores parceiros da Minerarh possui grande experiência no setor mineral, o conteúdo do programa tem alta aplicabilidade no dia a dia das mentoradasdentro da mineração.”
Um programa que transforma trajetórias: o olhar de quem viveu
Para entender na prática o impacto do programa, conversamos com duas ex-participantes sobre suas experiências, aprendizados e sobre como a mentoria contribuiu para fortalecer suas carreiras na mineração. Os relatos mostram que os resultados vão muito além da capacitação técnica, envolvem confiança, pertencimento, networking e transformação pessoal.
Formada em engenheira de minas pela UFMG e participante da 1ª edição do programa, Ludimila Lima relata que a mentoria proporcionou um suporte amplo e decisivo para seu desenvolvimento profissional:
“Durante a mentoria, me surpreendi positivamente com a abrangência dos temas e do suporte que o programa oferece. Contribuiu para decisões mais conscientes e para a construção de relações de confiança, essenciais para o desenvolvimento profissional e de liderança no setor.”
Ludimila Lima – participante da 1ª edição do programa.
Ela destaca ainda que o programa foi fundamental para enfrentar desafios e transformar obstáculos em crescimento:
“Aprender a enfrentar e superar adversidades e transformar obstáculos em aprendizados foi um dos grandes ensinamentos.”
Como conselho para quem pensa em participar da nova edição, Ludimila encoraja:
“Participe com dedicação e esteja pronta para ‘virar a chave’ sobre sua visão de carreira. Essa é uma chance de se posicionar de forma autêntica e abrir caminhos não só para você, mas para outras mulheres negras que virão depois.”
Para Núbia Oliveira, formada em engenharia de minas pela UEMG e também participante da 1ª edição, a maior virada esteve ligada ao fortalecimento emocional e ao sentido de pertencimento:
“O Programa de Mentoria para Mulheres Negras me trouxe mais confiança em mim mesma enquanto profissional. O desenvolvimento uniu saúde mental e qualificação técnica, o que ampliou minha visão sobre o setor e sobre meu papel nele.”
Núbia Oliveira – participante da 1ª edição.
Ela também reforça o impacto do programa na construção de uma rede de apoio:
“Conheci mulheres com histórias e dores semelhantes às minhas. Sair da minha bolha e compreender outros contextos ampliou minha visão; no âmbito pessoal e profissional.”
E como mensagem para potenciais participantes, Núbia complementa:
“Acredite no seu potencial, aplique o que aprender e esteja aberta às trocas. Essa rede vai além da mentoria e pode transformar sua carreira e sua forma de se enxergar dentro da mineração.”
Como funciona a mentoria
O programa é 100% gratuito e realizado em formato de mentoria em grupo, com encontros semanais online via Microsoft Teams. Nas duas primeiras edições, já foram promovidas mais de 120 horas de atividades, impactando diretamente 25 mulheres negras que tiveram acesso a conteúdos formativos, orientações profissionais e trocas com especialistas do setor.
O programa conta com uma rede de apoio de profissionais com vasta experiencia na mineração, em temas como: áreas técnicas da geologia e engenharia de minas, desenvolvimento humano e organizacional, saúde mental, desenvolvimento de liderança, inovação e agenda ESG na mineração.
“O programa só existe por causa do apoio desses profissionais voluntários, que estão abertos e disponíveis a compartilhar suas experiências e conhecimentos com esse grupo de mulheres”
A estrutura proporciona ambiente de aprendizado técnico e comportamental, aliado ao desenvolvimento pessoal e à construção de redes profissionais; elementos essenciais para permanência e progressão de carreira na mineração.
Edição 2026 terá nova dinâmica com seis módulos temáticos
A edição 2026 contará com uma nova proposta formativa, com conteúdos distribuídos em diferentes formatos: palestras, cursos, workshops e rodas de conversa. Os temas serão organizados em seis módulos:
- Curso com tema ‘A Cadeia Produtiva da Mineração’
- Palestras sobre Saúde Mental
- Curso com tema ‘Desenvolvimento Humano e Organizacional’
- Workshop com tema ‘Liderança de Alta Performance’
- Curso com tema ‘A Agenda ESG na Mineração’
- Roda de Conversa com Histórias de Mulheres na Mineração
Alinhamento com a Agenda ESG no setor mineral
A equidade racial e de gênero é hoje um componente fundamental das estratégias ESG adotadas pelas empresas. Estudos da empresa de consultoria americana McKinsey mostram que empresas com maior diversidade étnico-racial têm até 36% mais chances de superar seus concorrentes em lucratividade. Na mineração, o tema tem ganhado relevância com o avanço de compromissos públicos e metas internas.
A inclusão de mulheres negras na mineração agrega inovação, pluralidade de perspectivas e contribui para uma cultura corporativa mais segura e inclusiva. Iniciativas como o Programa de Mentoria: Mulheres Negras na Mineração reforçam esse movimento ao gerar capacitação, ampliar redes de apoio e contribuir para uma transformação estrutural.
Inscrições abertas até 15 de dezembro de 2025
As inscrições para a edição 2026 estão abertas até 15 de dezembro de 2025. Mulheres negras que desejam participar do programa podem se inscrever gratuitamente preenchendo o formulário oficial do projeto (link abaixo). O início das atividades está previsto para fevereiro de 2026.
Link para Inscrição:https://forms.gle/cczSyRcLaq7Prwqa7
Redação CKS Online
