A Mineração Taboca registrou em suas redes sociais mais uma etapa na trajetória de desenvolvimento de suas equipes de gestão. Segundo postagem da empresa, o programa +Líder realizou novos encontros nos primeiros dias de setembro, reunindo lideranças de diferentes unidades estratégicas para debater a evolução da cultura organizacional.
De acordo com a publicação oficial da mineradora nas redes sociais, as atividades tiveram início em 1º de setembro na Unidade Pitinga, no Amazonas. No dia seguinte, a programação teve continuidade em São Paulo, integrando os gestores do Escritório Corporativo e da Unidade Pirapora do Bom Jesus.
Conforme divulgado pela Mineração Taboca em sua rede social, os treinamentos abordaram eixos centrais como “Segurança Psicológica na Prática” e “Cultura Antiassédio e Liderança Inclusiva”. A postagem destaca que o foco das dinamizações foi fortalecer a construção de ambientes de trabalho calcados no respeito, na segurança e na inclusão.
O programa +Líder tem como propósito capacitar a liderança da companhia para alinhar as práticas de gestão à estratégia de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP) e à segurança ocupacional. Nas publicações sobre o projeto, a empresa ressalta que as trilhas de aprendizagem englobam temas como o combate a vieses inconscientes e o desenvolvimento contínuo de equipes em suas variadas frentes operacionais e administrativas.
